Archief voor de ‘HRM’ Categorie
Inspirerend showprogramma over het nieuwe werken van Smadar Monsinos, Henny van Egmond en Richard de Hoop
Hoe kun je er als werkgever voor zorgen dat werknemers aantrekt met hart voor de zaak en zich inzetten voor het behalen van de doelstellingen van de organisatie? Het Nieuwe Werken (HNW) wordt door velen als de oplossing gezien. De manier van werken die nu nog veel wordt toegepast stamt uit de 20ste eeuw en [...]
Draagt teambuilding werkelijk bij aan een betere band tussen de teamgenoten? Moira Lafferty van de University of Chester meent van niet.
In de afgelopen jaren heb ik diverse opdrachten gedaan voor bureaus die activiteiten aanbieden op het gebied van teambuilding. Die teambuilding ging soms heel wat verder dan de klassieke survival in de Ardennen. Ik heb me meerdere malen afgevraagd wat nu het rendement zou zijn van zulke activiteiten. Leiden teambuildingsessies werkelijk tot betere samenwerking? Als [...]
Moeten werkgevers de vrijheid hebben om zich bemoeien met de leefstijl van ongezonde medewerkers ?
Driekwart van de werknemers meent dat de werkgever zich mag bemoeien met de leefstijl van ongezonde medewerkers. Dat blijkt uit een Nederlands onderzoek van het bureau Intomart in opdracht van BNR Nieuwsradio en CZ Zorgverzekeraar.
Vier op de tien medewerkers is zelfs van mening dat het bedrijf verplicht is om in [...]
Proefschrift Maurice de Valk: Minder kans op burnout bij persoonlijk leiderschap en aandacht voor zingeving en zelfontplooiing.
Als er in een gezonde organisatie voldoende aandacht wordt besteed aan inspirerend en spiritueel leiderschap (samengevat als Human Being Management) kan uitval door burnout en stressklachten worden voorkomen. Dit stelt Maurice de Valk in zijn proefschrift De kwaliteit van de Balans van Leven en werk – De betekenis van waarden in WelZijns management. Ook aandacht [...]
Werknemers wereldwijd loyaler naar werkgever als gevolg van economische recessie, internationaal onderzoek van Kelly Services
Van mensen om mij heen hoor ik dat bedrijven heel terughoudend zijn met het aannemen van nieuwe personeelsleden en dat er niet meer zo snel van baan wordt gewisseld als in de afgelopen tien jaar. Werknemers kiezen als gevolg van de economische crisis, die veel gedwongen ontslagen tot gevolg heeft, voor zekerheid en blijven werken [...]
